Top Teams. Erfolgreiche Teams sind kein Zufall.
Multiprofessionalität ermöglicht eine praktische Verwirklichung von ganzheitlichem Denken im Arbeitsprozess. Gute Psychiatrie lebt von der koordinierten Zusammenarbeit der unterschiedlichen berufsgruppen in einer Klinik. Am ZfPG arbeiten Pflege, Ärzte, Psychologen, Spezialtherapeuten, Sozialarbeiter eng und vertrauensvoll miteinander, um die bestmögliche Behandlung für unsere Patienten zu erzielen. Zusätzlich erhalten wir neue Inspirationen und Ideen durch die multinationalen kulturellen Hintergründe unserer Mitarbeiter.
In den Räumlichkeiten und innerhalb der Teams herrscht bei uns eine freundliche Atmosphäre. Alle Stationen erhalten jede Woche frisches Obst. Die Stationen sind künstlerisch durch die Studenten der Design-Uni Cottbus gestaltet. Die Mitarbeiter dürfen ihren Arbeitsplatz persönlich einrichten. Unter den Kollegen herrscht ein netter und persönlicher Umgang miteinander, viele Kollegen treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeit zu privaten Unternehmungen.
Unabhängig davon welche Rolle und Fähigkeiten jemand im Team abdeckt und auf welchem Ausbildungsstand sich jemand befindet – der gegenseitige Respekt seiner/ihrer Team-Kollegen ist jedem sicher. Das Miteinander fußt auf einer vertrauensvollen Grundhaltung, so dass sich alle aufeinander verlassen können. So funktioniert am ZfPG die gute Zusammenarbeit.
Kommunikation innerhalb des Teams ist ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Teams. Bei Fragen oder Problemen wird sich bei uns offen, vertrauensvoll, authentisch und konkret ausgetauscht und Wissen geteilt. Konflikte werden konstruktiv miteinander gelöst. Die Leitung ist jederzeit direkt für fachliche oder persönliche Fragen und Anliegen erreichbar. Konzern- oder Klinikentscheidungen werden durch die Leitung regelmäßig und transparent an die Mitarbeiter kommuniziert. Der Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen und die Meinungsbildung sind von großer Bedeutung am ZfPG.
Am ZfPG betrachten wir uns gegenseitig nicht nur als Kollegen oder Mitarbeiter, sondern betrachten und gegenseitig immer auch als Menschen im Ganzen. Wir erleben uns ganzheitlich mit allen unseren charakterlichen Facetten und Eigenheiten. Die soziale Integration und das Wahrnehmen von Menschen über berufliche Ziele und Leistungen hinaus sind in unserem Team sehr wichtig.
Am ZfPG haben wir klar definierte, messbare und sinnstiftende Ziele, welche das Team als Ganzes einbeziehen und den Teamgeist stärken. Mitarbeiter in Führungspositionen sollen am ZfPG bei den Mitarbeitern Talente entdecken und fördern und für das Team ein Inspirator sein. Die Kollegen können sich auf eine ständige Supervision und Verantwortungsübernahme der Leitungskraft verlassen. Die klare Rollenverteilung führt zu inter- und intraindividueller Sicherheit, zum gemeinsamen Erfolg und ermöglicht schnelle Entscheidungen.
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